استعدادیابی چیست؟

راه و رسم استعدادیابی چیست؟

طبق ادعای مدیر آژانس جهانی استعدادیابی، سابقه استعدادیابی به بیش از 80 سال می‌رسد. استعداد، توانایی ذاتی، طبیعی و هدیه ای الهی است که به همه انسان‌ها داده شده است. اما نکته این‌جاست که هر کسی استعداد خاص خودش را دارد. در حقیقت انسانی که هیچ استعدادی نداشته باشد، اصلاً وجود ندارد نکته جالب توجه این است که طبق تحقیقات انجام شده، 97 درصد انسان‌ها  از وجود استعدادهای خود خبر ندارند! زیرا اساساً استعداد ماهیت پنهانی دارد و به همین دلیل باید ابتدا استعدادها را شناسایی و کشف کرد و سپس آن‌ها را پرورش داد و تقویت کرد.تنها 3 درصد انسان‌ها، به دنبال سؤال استعدایابی چیست؟ نحوه شناسایی استعدادها و کشف آن‌ها هستند.از آنجایی که استعداد ماهیت ذاتی دارد، در هر مقطع زندگی پایدار است و در هر سنی وجود دارد. اگر چه بهترین زمان برای استعداد یابی فاصله سنی 3 تا 6 سال است. به عبارت دیگر، کسانی که در سنین پایین‌تر استعداد یابی شوند و در مسیر آن قرار گیرند،  احتمالاً در مسیر تحصیلی و شغلی خود در آینده نیز زودتر به سعادت و موفقیت می‌رسند. با این حال، هیچ‌وقت برای کشف استعداد دیر نیست و این ماهی را هر وقت از آب بگیری تازه است. باورتان نمی‌شود؟ دو تا مثال از آدم‌ها و برندهای معروف را با هم مرور می‌کنیم.

اهل کتابخوانی هستید؟ به داستان‌های تخیلی علاقه دارید؟ احتمالاً حتی اگر کتابخوان نباشید یا به داستان‌های تخیلی علاقه نداشته باشید، باز هم اسم هری پاتر را شنیده‌اید. نویسنده‌ی مجموعه داستان‌های هری پاتر در سن 32سالگی استعداد نویسندگی خود را کشف کرد!

خوش‌خوراک هستید و از غذا خوردن لذت فراوان می‌برید؟  پس احتمالاً برایتان جالب است اگر بشنوید که صاحب KFC که در 60سالگی استعداد آشپزی خود را کشف کرد.

ما چطور می‌توانیم استعداد خود را شناسایی کنیم؟ با آزمون و خطا، مطالعه کتاب، بررسی پژوهش‌ها، گسترش روابط اجتماعی، کمک گرفتن از مشاوران و متخصصان استعدادیابی و انجام تست‌های روانشناختی و استفاده از تست‌های استعدادیابی  از جمله راه‌های کاربردی در استعدادیابی است. در ادامه با هم می‌بینیم که راه و روش گام به گام استعدادیابی چیست؟

استعدادیابی در ۴ قدم

قدم اول: توجه به نشانه‌ها

به کارهای روزمره‌ی خود دقت و توجه کنید. شما احتمالاً به کاری علاقه و استعداد دارید اگر:

• از انجام آن کار احساس رضایت دارید و لذت می‌برید.
• هنگام انجام آن گذر زمان را حس نمی‌کنید.
• در انجام آن کار هم دقت دارید و هم سرعت عمل.
• می‌توانید این کار را با کیفیت انجام بدهید.

برای اینکه بتوانید نشانه‌ها را در مسیر درست استعدادیابی هدایت کنید می‌توانید از مشاوران با تجربه سیناتلنت کمک بگیرید.

قدم دوم: توجه به اهداف و آرزوها

مرور زندگی آدم‌های موفق ما را به این نتیجه می رساند که

• آن‌ها در ابتدا اهداف و آرزوهای کوچک خود را دنبال کرده‌اند.
• به رضایت درونی خود و کمک به بشریت بیش از هر چیزی اندیشیده‌اند.
• می‌خواهند نیازهای مردم رو برطرف سازند یا مشکلی را حل کنند.

قدم سوم: با والدین، اطرافیان و مشاوران مجرب مشورت کنید

با پرس و جو از پدر و مادر و اطرافیانتان متوجه می شوید که:

• از کودکی برخی از ویژگی‌ها در شما پررنگ‌تر بوده است.
• به‌خاطر آن ویژگی‌ها شما را تحسین می‌کرده‌اند.

این ویژگی‌ها معمولاً همان استعدادها هستند یا به مهارت‌های نهادینه‌شده تبدیل می‌شوند. در نتیجه بد نیست که از انواع تست استعدادیابی و مشلوران مجرب کمک بگیرید. از این طریق می‌توانید استعداد را شناسایی و تقویت کنید.

قدم چهارم: تمرکز و تلاش مستمر

تمرکز، تلاش مستمر و  اصرار و پافشاری تا رسیدن به هدف از ویژگی‌های بارز هر فرد بااستعدادی است.

اصولاً اگر استعداد را کشف نکنیم، آن را تقویت نکنیم و به تلاش مستمر ادامه ندهیم، به موفقیت نمی‌رسیم.

برای رسیدن به هر هدفی شناسایی استعدادها کافی نیست! تلاش، استمرار، تجربه‌اندوزی و کسب مهارت‌ هم لازم و بسیار ضروری است.