سردرگمی در انتخاب شغل، راه نجات از سردرگمی شغلی

بیش از 75 درصد از دانشجویان در مورد مسیر شغلی آینده خود اضطراب دارند. بسیاری آنها با اینکه هنوز وارد بازار کار نشده‌اند، اما سردرگمی در انتخاب شغل را آرام آرام احساس می‌کنند. سه تا چهار سال بعد از فارغ التحصیلی به دلیل عدم علاقه یا بازار کار ضعیف، شغل خود را تغییر می‌دهند. حتی افراد مشهوری مانند «اپرا وینفری» و «دواین جانسون» در شروع کارهای مختلفی انجام دادند تا اینکه استعدادهای خود را کشف کردند. کارشناسان معمولاً علل ناکافی و ناشناخته انگیزه‌ها و نقاط قوت افراد را به عنوان محور اصلی بلاتکلیفی در انتخاب شغل می‌دانند. در این مقاله از وبسایت «سیناتلنت» در مورد دلایل ناتوانی در انتخاب شغل و نحوه رفع سردرگمی شغلی صحبت می‌کنیم.

دلایل سردرگمی در انتخاب شغل مناسب

سردرگمی به حالت روانی اشاره دارد که با فقدان تفکر روشن و شفاف مشخص می‌شود. فرد در حالت سردرگمی، فقدان توانایی در فکر کردن، درست عمل کردن و تصمیم ‌گیری را تجربه می‌کند. اگر این سردرگمی به موقع و به طور مناسب حل نشود، افراد ممکن است در به دست آوردن شغل مناسب به طور کامل شکست بخورند؛ بنابراین اولین گام برای حل مشکل سردرگمی در انتخاب شغل، تشخیص دلایل این مشکل است. در ادامه به دلایل ناتوانی در انتخاب شغل می‌پردازیم:

انتظارات غیر منطقی والدین

بسیاری از دانش آموزان معمولاً هنگام انتخاب شغل تسلیم انتظارات والدین می‌شوند، تصمیمی که اغلب منجر به پشیمانی می‌شود. دانش آموزان جوانی که مقاومت می‌کنند و تحت فشار والدین خود هستند اغلب خود را در مسیر شغلی ناموفق می‌بینند. چنین تصمیماتی که برای برآورده کردن خواسته‌های والدین اتخاذ می‌شوند در درازمدت برای دانش آموزان غیرمولد تلقی می‌شوند و باعث نارضایتی از انتخاب رشته و شغل خواهد شد.

نداشتن آگاهی از خود و بازار کار

سردرگمی در انتخاب شغل اغلب از فقدان آگاهی ناشی می‌شود و مانع مهمی در تصمیم گیری ایجاد می‌کند. خواه فقدان دانش در مورد مشاغل پردرآمد بازار کار باشد یا عدم اطمینان در مورد مسیر شغلی ایده آل، این عدم آگاهی انتخاب‌ها را محدود کرده و سردرگمی شغلی را تشدید می‌کند. به همین دلیل است که مشاوره و منتورینگ می‌توانید راهی عالی برای افزایش آگاهی از خود و شناخت بازار کار باشد.

فشار همسالان و معلمان در مدرسه

بسیاری از دانش ‌آموزان ترجیح می‌دهند از جمعیت پیروی کرده و هنگام انتخاب مسیر شغلی به نظر همسالان و معلمان خود در مدرسه توجه می‌کنند. فشار همسالان در تصمیم گیری‌های شغلی اغلب می‌تواند منجر به سردرگمی شود، جایی که دانش آموزان برای رقابت با همسالان خود وارد یک رشته تحصیلی نامناسب می‌شوند. دانش آموزشی ممکن است در نقاشی استعداد داشته باشد، اما فشار محیط اطراف او را به رشته‌های مهندسی وادار می‌کند.

عدم کشف استعدادها و علائق شخصی

مطالعات به طور مداوم نشان می‌دهند که انتخاب شغل مطابق با استعدادها و علائق فردی به طور قابل توجهی چشم انداز دستیابی به موفقیت و رضایت شغلی را افزایش می‌دهد. درک و استفاده از استعدادهای طبیعی نه تنها به رضایت شخصی کمک می‌کند، بلکه مسیری را برای تعالی حرفه‌ای ایجاد می‌کند. با استعدادیابی دانش آموزان می‌توانید درک جامعی از توانایی‌های خود داشته باشید تا شغل مناسب را مطابق با استعدداهایتان پیدا کنید.

عدم همسویی شغل با تیپ شخصیتی

افرادی که تیپ شخصیتی خود را نمی‌شناسند و وارد مشاغل نامناسب می‌شوند، دچار سردرگمی در انتخاب شغل خواهند شد. بهتر است دانش آموزان رشته مورد علاقه خود را بر اساس ویژگی‌های شخصیتی انتخاب کنند. برعکس، یک شغل می‌تواند برای کسانی مناسب باشد که با ویژگی‌های ذاتی آنها هماهنگ است. برای مثال، افراد با برونگرا در موقعیت‌های شغلی که به ارتباطات نیاز دارند موفق‌تر عمل می‌کنند، در حالی که افراد درونگرا در کارهای فکری و تحلیلی عالی خواهند بود.