تست شخصیت هالند

تست هالند که به تست استعدادیابی هالند یا تست رغبت سنج هالند نیز معروف است، توسط روانشناس مطرح آمریکایی، جان هالند معرفی شده و از جمله ابزارهای رایج در زمینه انتخاب رشته تحصیلی و تعیین مسیر شغلی محسوب می‌شود و به نوعی مادر بسیاری از آزمون‌های شغلی است. به  عقیده دکتر هالند، بهترین عملکرد افراد در محیطهایی ایجاد می‌شود که با علایق و توانایی‌های آنها مطابقت داشته باشد؛ در واقع هر فرد به شکل ذاتی از انجام برخی فعالیت‌ها لذت می‌برد و حس خوبی نسبت به آنها دارد.

محتوای کلی تست هالند

تست هالند به شکل ویژه بر روی 6 بعد شخصیتی افراد شامل ابعاد واقع‌گرا، عمل‌گرا، جستجوگر یا متفکر، هنری یا خلاق، اجتماعی یا کمک‌کننده، متقاعدکننده، قراردادی یا سازمان‌دهنده تمرکز دارد که این ابعاد هیچگونه برتری یا نقطه قوتی نسبت به یکدیگر ندارند و هریک دارای توانایی‌ها و قابلیت‌های منحصربفردی هستند که شناخت و استفاده درست از آنها می‎تواند افراد را در زمینه انتخاب رشته تحصیلی و زمینه شغلی به موفقیت برساند. در واقع برای یافتن یک شغل مناسب باید به علایق اساسی افراد توجه داشت و تناسب و تطابق میان آنها را در نظر گرفت.

شرایط شرکت در آزمون هالند

تست هالند یکی از ساده‌ترین و حرفه‌ای‌ترین آزمون‌های مجموعه سیناتلنت در زمینه انتخاب رشته تحصیلی و تعیین مسیر شغلی است و کلیه افراد بالای 12 سال و به عبارت بهتر کلیه دانش‌آموزان مقطع دبیرستان، دانشجویان و افراد جویای کار می‌توانند از نتایج ارزشمند آن بهره‌مند شوند. تست هالند کاربرد بسیار زیادی در زمینه هدایت تحصیلی و استعدادیابی شغلی دارد و مفاهیم را به شکل تخصصی و در عین سادگی مورد ارزیابی قرار می‌دهد و همواره به عنوان یکی از بخش‌های اصلی تست استعدادیابی تحصیلی و تست استعدادیابی شغلی در نظر گرفته می‌شود.

ساختار تست هالند

تست استعدادیابی هالند دارای 4 جدول سوال‌ شامل فعالیت‌ها، تجربه‌ها، مشاغل و بخش خودارزیابی است. دو مرحله فعالیت‌ها و تجربه‌ها شامل 6 جدول و هریک دارای 11 سوال مختلف و بخش مشاغل نیز شامل 6 جدول با 14 سوال متنوع است که بخش فعالیت‌ها و تجربه‌ها به منظور مشخص شدن علایق شخصی و بخش مشاغل برای ارزیابی سطح تمایلات داوطلب به مشاغل مختلف کاربرد دارد. کلیه سوالات تست رغبت سنج هالند تنها دارای دو پاسخ ساده به شکل “تمایل دارم” و “تمایل ندارم” هستند؛ حتی داوطلبان در صورت داشتن ابهام برای پاسخ دادن به سوالات می‌توانند به آنها جواب ندهند و هیچ گزینه‌ای را انتخاب نکنند. همچنین بخش خودارزیابی شامل دو جدول با 7 مهارت و توانایی مختلف است و داوطلب باید سطح هریک از آنها را با افراد همسن یا دوستان خود مقایسه کند و به شکل صادقانه با انتخاب یک عدد در بازه 1 (خیلی ضعیف) تا 7 (خیلی قوی) به توانایی‌های خود نمره بدهد.

گزارش تست رغبت‌سنج هالند

پس از انجام تست هالند، یک گزارش به صورت فایل PDF در اختیار داوطلب قرار می‌گیرد و نتیجه نهایی آزمون و نمره داوطلب در هریک از ابعاد شش‌گانه مشخص می‌شود. در این گزارش، تعریف دقیقی از ابعاد شش‌گانه، توانایی‌های بالقوه و صفات شخصیتی آنها وجود دارد و مشاغل مناسب برای هریک از ابعاد نیز معرفی شده است. در انتها نیز گزارش نهایی رشته‌های پیشنهادی نیز در اختیار دانش‌آموزان قرار می‌گیرد و میزان تمایل ذاتی آنها برای ورود به رشته‌های تحصیلی مختلف مشخص می‌شود که می‌توان از این نتایج برای انتخاب رشته تحصیلی دوران دبیرستان نیز استفاده کرد.

سوالات متداول

شرکت در تست هالند برای چه افرادی مناسب است؟

این آزمون برای همه افراد بالای 12 سال و به ویژه دانش‌آموزان دبیرستان، داوطلبان کنکور و افراد جویای کار مناسب است.

هدف اصلی از شرکت در آزمون هالند چیست؟

این آزمون به شکل ویژه به دنبال پیدا کردن علایق و تمایلات ذاتی افراد نسبت به فعالیت‌ها و مشاغل مختلف است و به همین دلیل به نام تست رغبت‌سنج هالند نیز شهرت دارد.

نحوه شرکت در آزمون هالند چگونه است؟

این آزمون نیز مانند کلیه آزمون‌های مجموعه سیناتلنت به صورت آنلاین برگزار می‌شود و هیچ محدودیت زمانی و مکانی ندارد.

آیا باید نمره یک فرد در همه ابعاد شش‌گانه تست هالند بالا باشد؟

خیر، طبیعتا همه افراد در همه زمینه‌ها دارای رغبت و تمایل نیستند و بالا و پایین بودن اعداد این آزمون یکی از نشانه‌های انجام درست آن است.

آیا تست هالند نیاز به مشاوره قبل یا بعد از آزمون دارد؟

با اینکه شرکت در این آزمون به سادگی و برای بسیاری از افراد امکانپذیر است اما همه داوطلبان در صورت داشتن هرگونه سوال یا ابهام می‌توانند از مشاوره تخصصی مجموعه سیناتلنت کمک بگیرند.

آیا تست هالند به تنهایی قابل استناد است؟

با اینکه این آزمون به عنوان یک تست شخصیت‌شناسی دقیق و معتبر در سطح جهان شناخته می‌شود اما استفاده از آزمون‌های دیگر مانند تست دیسک یا آزمون استعدادیابی کلیفتون می‌تواند افراد را در کسب نتیجه بهتر و انتخاب دقیق‌تر کمک کند.